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17/10/2018 15:10:13 Ser discriminado pela cor da pele,como funciona quando ambos marcam na aposta esportiva credo e até mesmo pelo peso pode parecer uma realidade distante a alguns profissionais. Mas, acredite, perder uma vaga por sua aparência acontece com uma frequência maior do que os olhos desatentos conseguem enxergar.


Entenda Posted on 13 de agosto de 2020 by BARBA BRAVA Muitos barbudos, ao serem convidados para uma entrevista de emprego ou até mesmo os que já estão no mercado, se perguntam até onde o seu visual pode influenciar sua carreira e se a empresa pode proibir o uso de barba no seu ambiente de trabalho.


ILEGALIDADE DA PROIBIÇÃO DO USO DE BARBA E CAVANHAQUE. É cediço que a exigência imposta pela empresa para que os seus empregados trabalhem sem cavanhaque ou sem barba, com determinado corte de cabelo, pode afetar o direito à liberdade, à intimidade, à imagem e à dignidade da pessoa humana, dispostos no … Barros Martins Advocacia e Consultoria


Trabalho e Carreira Empresa pode pedir que funcionário não tenha chulé ou barba 'malfeita'? Banco Inter tem cartilha que reprova 'mau hálito', 'cabelo desarrumado' e 'chulé'. Lei permite que companhias tenham código de vestimenta, mas pedido sobre estilo de cabelo e barba só pode acontecer se a função justificar, dizem especialistas.


Assim, faz-se oportuno esclarecer quais são as possíveis exigências do trabalhador no que diz respeito à aparência dos seus empregados e quais podem ser aquelas exigências que, se impostas, configuram violação ao poder diretivo da empresa. 1. O PODER DIRETIVO DO EMPREGADOR E O DEVER DE OBEDIÊNCIA DO EMPREGADO


Empresa e universidade não poderão exigir que empregados se apresentem com cabelo e barba aparados. 27/04/22 - A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho acolheu recurso do Ministério Público do Trabalho (MPT) para condenar a Universidade Federal de Uberlândia (UFU) e a TSG Locadora e Serviços Ltda., prestadora de serviços de ...


III - Barba e bigode aparados. Os funcionários que possuam barba ou bigode devem utilizar protetor específico e descartável, que deve ser mantido corretamente posicionado. Os protetores devem ser trocados frequentemente durante a jornada de trabalho e descartados imediatamente após o uso. Portaria Nº 78/2009 (Estado do Rio Grande do Sul ...


Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região TRT-7 - Recurso Ordinário: RO XXXXX-45.2015.5.07.0003. DA NORMA INTERNA. ILEGALIDADE DA PROIBIÇÃO DO USO DE BARBA E CAVANHAQUE. É cediço que a exigência imposta pela empresa para que os seus empregados trabalhem sem cavanhaque ou sem barba, com determinado corte de cabelo, pode afetar o direito ...


A exigência de uma empresa de segurança da Bahia de que seus empregados mantenham barba e bigodes aparados foi tema de discussão na Justiça Trabalhista, e acabou chegando ao Tribunal Superior do Trabalho.


A empresa pode exigir estes requisitos para contratação? De acordo com a legislação é proibida a adoção de qualquer prática discriminatória e limitativa para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação ...


O poder diretivo do empregador, salvo situações excepcionais, não pode invadir a esfera individual do trabalhador, principalmente no tocante a questões pessoais, como o corte de cabelo ou a utilização de barba, bigode ou cavanhaque.


É obrigado a tirar a barba? A proibição do uso de braba, bigode, cavanhaque ou costeleta configura-se, na maioria dos casos, como uma modalidade de discriminação estética, tendo em vista que além de impor ao trabalhador um padrão de aparência, acarreta, em muitos casos, grave violação a sua intimidade e imagem.


Advertir um funcionário por não se barbear diariamente. 1. G GJG. perguntou há 13 anos. Direito do Trabalho. BOA NOITE Posso advertir um funcionário por não fazer a barba diariamente, ou solicitar que ele faça antes de começar o trabalho (ele é auxiliar de enfermagem) a mando da minha supervisora? Sobre isso não tem nada que conste no ...


A proibição de barba e bigode na indústria de alimentos Posted on 30 de dezembro de 20148 de dezembro de 2023 2min leitura 96 2min leitura Volta e meia as empresas para as quais prestamos consultoria nos perguntam: mas afinal, pode ou não usar barba e bigode baseado em legislação? Algumas empresas permitem o uso dos mesmos, desde que cobertos.


A decisão atendeu a uma ação civil pública do Ministério Público do Trabalho. A empresa já entrou com recurso. Confirmada a decisão, o banco terá que pagar uma indenização de R$ 100 mil por dano moral coletivo - o valor deve ir para o Fundo de Amparo do Trabalhador.


Se, porém, a empresa usar a imagem do trabalhador para fins comerciais ou de promoção sem sua autorização ou de forma vexatória, o empregado poderá ajuizar ação trabalhista contra ela exigindo a retirada do conteúdo publicado e também pleitear uma indenização por danos morais.


Bom dia, Trabalho como promotor de vendas para uma marca de tecnologia, sendo assim não tenho um local de trabalho fixo, visito as redes que vendem o produto com que trabalho, dentre essas redes faço uma de super mercado que proibi os funcionários de utilizar bigode ou barba por causa dos que trabalham na padaria.


De acordo com o artigo 473 do Decreto Lei nº 5.452 da Consolidação das Leis do Trabalho ( CLT ), existem 12 situações em que o trabalhador não sofrerá nenhum tipo de prejuízo ao faltar no trabalho -- nem mesmo desconto do dia perdido, advertência ou dispensa do trabalho. Gancho' no trabalho: o que é e quais as consequências?


Trabalho em firma terceirizada de segurança. Exerço a função de porteiro e vigia ( somente porteiro em carteira) Sempre usei barba bem cuidada quanto a corte de formato e limpeza. Porém desde a contratação sou proibido de usá-la.


A dúvida se o vigilante pode ter barba ou não é comum entre os profissionais do ramo, uma vez que diversas empresas de vigilância estabelecem em seus manuais de procedimentos ou regulamentos internos que os seus empregados devem manter barba e bigode aparados. O costume dos vigilantes não poderem usar barba tem relação com a disciplina ...


O advogado trabalhista André Brandalise explica que, a princípio, um acordo de compensação de horas não deve ser feito de forma unilateral. Isso significa dizer que empresa e funcionário, em conjunto, devem chegar aos termos da folga e horários que serão trabalhadas a mais. "E por mais que um empregado preferisse trabalhar nesses dias ...


Quando a duração do trabalho for maior do que 6 (seis) horas por dia, o intervalo deverá ser de no mínimo 1 (uma) hora e de no máximo 2 (duas) horas. Quando a duração do trabalho for inferior a 6 (seis) horas por dia e superior a 4 (quatro) o intervalo deverá ser de no mínimo de 15 (quinze) minutos. Quando a duração do trabalho for ...


Direitos e deveres com o uniforme: advogada mostra o que a CLT permite e veta. 30 de março de 2019 by Talita Camargos in Uniformes Corporativos. Uma prática em algumas empresas é vender uniformes em vez de fornecê-los gratuitamente ao funcionário. Outras têm um dress code bem definido apesar de não possuírem um uniforme.

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